Selain itu, sumber daya manusia yang unggul diperlukan untuk membentuk strategi perusahaan, agar dapat menciptakan sumber daya manusia yang unggul, maka perlu adanya pengembangan serta penghargaan A. Pendahuluan. Manajemen sumber daya manusia , disingkat MSDM, adalah ilmu atau seni untuk mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien melalui fungsi P.O.A.C untuk mencapai suatu tujuan. Manajemen Sumber Daya Manusia terdiri dari dua kata yaitu : manajemen dan sumber daya manusia. Manajemen berasal dari kata to manage Tiga area keputusan sumber daya manusia yaitu perencanaan tenaga kerja, rancangan kerja, dan standar tenaga kerja. Discover the world's research 25+ million members 2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia merupakan tata cara pengelolaan manusia dalam organisasi agar dapat berperan secara efektif dan efisien. Manajemen terdiri dari enam (6M) unsur yaitu: Men, Monet Method, Material, Machine, dan Market. Unsur manusia (Men) Seperti yang sudah disinggung di atas, dikutip dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus karya Noor Arfin, (Unisnu Press) pengertian dari manajemen SDM adalah suatu perencanaan, pengoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan karyawan dalam rangka mencapai tujuan organisasi Kondisi Kerja : Bekerja di kantor yang nyaman, ruang ber AC. 9. Kegiatan mengidentifikasi atau meramalkan permintaan SDM di masa yang datang. bagi perusahaan akan muncul manakala perusahaan Perencanaan program pengembangan SDM memiliki beberapa tujuan, yaitu: 1. Menentukan kualitas karyawan. 2. Menjamin ketersediaan karyawan di masa sekarang maupun di masa yang akan datang. 3. Meminimalisir terjadinya kesalahan dalam pelaksanaan tugas-tugas pekerjaan. 4. xY5jd.

contoh perencanaan sumber daya usaha 6m